Familienbetriebe früh an Nachfolger übergeben

Ein Familienbetrieb sollte zu Lebzeiten des Seniors auf den Junior übertragen werden. Gegenüber einer Vererbung per Testament sei diese Form der Weitergabe generell vorteilhafter, sagt der Informationsdienst 'Notar und Recht' in Frankfurt.

So ließen sich Erbschaftssteuern sparen. Außerdem ermögliche eine Beteiligung des Nachfolgers zu Lebzeiten des Seniors einen allmählichen Rückzug des bisherigen Inhabers, was auch Kunden und Lieferanten einen schonenden Übergang erlaube.

Durch die Übertragung könne zudem die rechtzeitige Zustimmung der am Unternehmen beteiligten Partner nach dem Gesellschaftsvertrag eingeholt werden, heißt es weiter. Andere Erben könnten Abfindungen oder Ratenzahlungen erhalten. Für eine Übertragung zu Lebzeiten bieten sich demnach verschiedene Modelle an: Stehe die Versorgung des Seniorchefs im Vordergrund, könne durch die so genannte dauernde Last die Zahlung monatlicher Geldbeträge vereinbart werden. Solle daneben noch ein Mitspracherecht bestehen bleiben, empfehle sich ein Nießbrauchsvorbehalt oder die Gründung einer Gesellschaft.

Insgesamt steht zwischen 1999 und 2004 in rund 380 000 Betrieben in Deutschland eine Nachfolge des Firmenchefs an, heißt es unter Berufung auf das Institut für Mittelstandsforschung in Bonn. In rund 42 Prozent der Fälle solle ein Familienmitglied das Unternehmen weiterführen.