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Zuletzt aktualisiert:
09.10.2004
Vorteil bei Lohnkosten durch betriebliche AltersversorgungHausgemachte Zwangsversorgung drohtCar-Sharing in Münster (Münster in Westfalen/NRW):
Grundwissen Versicherung:(djd). Die Zeit läuft: Seit dem 1. Januar haben alle Mitarbeiter einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung – Arbeitgeber müssen damit die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung im Betrieb anbieten. „Unternehmen, die nicht rechtzeitig zu einer Lösung finden, droht die Auffanglösung aus den Tarifverträgen“, warnt Wolfgang Fränznick, Vorstand des Verbandes der BVUK. Betriebliche Versorgungswerke e.V., Würzburg. Zwang für Trödler rechtlich zweifelhaftDurch Stichtage ist in manchen Tarifverträgen ein Automatismus eingebaut, der Arbeitgeber in die tarifliche Zwangslösung führt, wenn sie keine den Tarifvereinbarungen entsprechende Versorgungszusage anbieten. Das zeigt etwa der Tarifvertrag des bayerischen Einzelhandels. Andere Vereinbarungen der Tarifparteien, etwa die Tarifverträge Chemie sowie bayerischer Groß- und Außenhandel, diktieren sogar den Durchführungsweg bei einem vorgegebenen Versorgungsträger, wenn vom Arbeitgeber Entgeltumwandlung nicht aktiv angeboten wird. Mitmachen spart LohnnebenkostenSolche Klauseln sind unter rechtlichen Aspekten mehr als zweifelhaft, wie aus einem Gutachten von Dr. Friedrich Heither, ehemaliger Richter am Bundesarbeitsgericht, hervorgeht. Er bringt darin klar zum Ausdruck, dass Tarifverträge das Bestimmungsrecht des Arbeitgebers, eine Entgeltumwandlung in Form von Pensionskasse, Pensionsfonds oder Direktversicherung durchführen, nicht aushebeln können. Arbeitgeber tun sich trotzdem keinen Gefallen damit, das Thema „betriebliche Altersversorgung“ auf die lange Bank zu schieben. Abgesehen von der drohenden tariflichen Zwangs-Lösung verschenken sie bares Geld, denn die Brutto-Entgeltumwandlung der Mitarbeiter wird mit Sozialversicherungsfreiheit gefördert. In einem Betrieb mit 1.000 Mitarbeitern, bei dem die Beschäftigten durchschnittlich 80 € monatlich umwandeln, spart der Arbeitgeber damit jährliche Lohnnebenkosten von 147.800 €. Vorteil für MotivationAuch das Personal-Marketing profitiert von den Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung. Wer interessante Gesamtvergütungsmodelle für seine gesamte Belegschaft bereithält, wahrt den sozialen Frieden im Unternehmen, kann sich als attraktiver Arbeitgeber profilieren und auf Dauer motivierte Mitarbeiter an sein Unternehmen binden. Verband bietet alle OptionenDer Verband der BVUK. e.V. – ein Interessenverband mehrerer unabhängiger Durchführungswege – bietet Unternehmen alle fünf möglichen Durchführungswege und damit auch alle Förderwege – inklusive der „Riester-Förderung“ an. Bewährte Kombinationsmodelle des BVUK-Versorgungswerkes ermöglichen die Umsetzung aller Tarifverträge zur betrieblichen Altersversorgung und betriebseigener Versorgungsordnungen. Arbeitgeber sollten das Thema betriebliche Altersversorgung deshalb aktiv angehen, bevor sie gezwungen werden, auf fremde Anstöße hin zu reagieren. Weitere Informationen erhalten Sie beim Verband der BVUK. Betriebliche Versorgungswerke e.V., Hauptgeschäftsstelle Würzburg, Tel. 0931-88065710.
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